Rozmohl se nám tu takový nešvar. Říkejme mu třeba mzdové handlování. Čím dál tím častěji se stává, že při dotazu na očekávanou výši mzdy kandidát vystřelí částku natolik překvapující, že udržet tvář by dalo zabrat i pokerovému hráči. To by samo o sobě nebylo nic až tak nového, kdyby ovšem po naší reakci ve smyslu: […]
Občas se mě někdo zeptá, jaké vlastnosti by měl mít dobrý personalista. Vůbec nejzáludnější je dotaz, zda by měl mít rád lidi. A jelikož já mám ráda lidi asi tak jako kávu (každý den trochu nebo taky vůbec), musela jsem zavzpomínat na personalisty, co mi kdy zkřížili cestu. I vzpomněla jsem si na Vlaďku. Věčně […]
Hned na začátku bych chtěla podotknout, že i já patřím mezi ty, kteří občas na kandidáty sesílají kletbu věčného zatracení. Děje se tak převážně tehdy, když si daná osoba vyžádá schůzku v brzké ranní či večerní hodině a nedorazí bez omluvy. Přesto jsem přesvědčená, že pokud tímto zaklínacím syndromem trpí personalista častěji než-li z důvodů […]
Personální agentury nepatří zrovna mezi společnosti, které by se těšily bůhví jaké prestiži či obdivu. V různých srovnáních vychází vnímání personalistů na úrovni pojišťovacích agentů. Dozajista si za to můžeme do jisté míry sami. Ale i v našem oboru, tedy v recruitmentu, jsou vždy potřeba dva na tango. Popis pozice nestačí Mohlo by se zdát, […]